THÔNG BÁO

Kết quả kiểm tra công tác tổ chức đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên năm học 2026 - 2027

Căn cứ Kế hoạch kiểm tra Số: 128/KH-MNTH1 ngày 14 tháng 10 năm 2026 của Trường Mầm non Tam Hưng 1;

Căn cứ Biên bản kiểm tra công tác tổ chức đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên ngày 18 tháng 10 năm 2026 của nhà trường;

Trường Mầm non Tam Hưng 1 thông báo kết quả kiểm tra như sau:

I. KẾT QUẢ KIỂM TRA

1. Ưu điểm

- Nhà trường đã xây dựng và thực hiện việc phân công nhiệm vụ cho cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên năm học 2026 - 2027 theo Quyết định số 04/QĐ-MNTH1 ngày 15/8/2026; Việc phân công cơ bản phù hợp với vị trí việc làm, trình độ chuyên môn, năng lực và tình hình thực tế của nhà trường sau sắp xếp, sáp nhập.

- Tổng số cán bộ, giáo viên, nhân viên là 146 người, trong đó có 04 cán bộ quản lý, 109 giáo viên và 33 nhân viên. Nhà trường đã tiến hành rà soát số lượng, cơ cấu, trình độ đào tạo và bố trí đội ngũ nhằm duy trì ổn định hoạt động của các nhóm lớp, các điểm trường.

- Công tác quản lý, lưu trữ hồ sơ viên chức, hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến công tác tổ chức, nhân sự được quan tâm thực hiện. Thông tin đội ngũ được cập nhật trên hệ thống cơ sở dữ liệu ngành theo yêu cầu.

- Cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên cơ bản thực hiện nghiêm túc nhiệm vụ được giao, chấp hành nội quy, quy chế làm việc, có tinh thần trách nhiệm, đoàn kết và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục trẻ.

2. Tồn tại, hạn chế

- Hồ sơ viên chức của một số giáo viên còn thiếu chứng chỉ tiếng Anh, tin học theo danh mục hồ sơ nhà trường đang rà soát.

- Việc bố trí giáo viên tại một số nhóm trẻ chưa thực sự hợp lý; số lượng giáo viên hiện có còn dư 10 người so với định biên theo số lớp.

- Nhà trường còn 01 giáo viên có trình độ đào tạo trung cấp, cần tiếp tục rà soát tiêu chuẩn trình độ đào tạo theo quy định hiện hành.

3. Nguyên nhân

Sau sắp xếp, sáp nhập, số lượng hồ sơ nhân sự cần rà soát lớn, việc bàn giao và hoàn thiện hồ sơ chưa đồng bộ; Quy mô trường, lớp và cơ cấu đội ngũ có sự thay đổi nên việc điều phối giáo viên giữa các nhóm lớp, các điểm trường còn gặp khó khăn. Đối với giáo viên có trình độ trung cấp, nhà trường cần tiếp tục rà soát điều kiện cụ thể và quy định hiện hành để có phương án phù hợp.

II. YÊU CẦU KHẮC PHỤC

1. Đối với Ban Giám hiệu

- Tiếp tục rà soát, hoàn thiện hồ sơ viên chức; kiểm tra yêu cầu về chứng chỉ tiếng Anh, tin học đối với từng vị trí việc làm và hướng dẫn bổ sung hồ sơ còn thiếu theo quy định áp dụng.

- Rà soát, điều chỉnh việc bố trí giáo viên tại các nhóm trẻ và giữa các điểm trường, bảo đảm phù hợp với số lượng trẻ, số nhóm lớp, định mức giáo viên và điều kiện thực tế của nhà trường.

- Rà soát trình độ đào tạo của giáo viên có bằng trung cấp, đối chiếu các quy định hiện hành để xây dựng phương án phù hợp hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, hướng dẫn.

- Tăng cường công tác quản lý, cập nhật dữ liệu, lưu trữ hồ sơ nhân sự; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, giáo viên, nhân viên.

2. Đối với giáo viên, nhân viên

- Chủ động rà soát, phối hợp hoàn thiện hồ sơ cá nhân theo yêu cầu và quy định áp dụng đối với vị trí việc làm.

- Thực hiện nghiêm túc nhiệm vụ được phân công; chấp hành nội quy, quy chế làm việc, giữ gìn đạo đức nhà giáo, phát huy tinh thần trách nhiệm, đoàn kết và phối hợp trong công tác.

3. Thời gian thực hiện

Ban Giám hiệu và các cá nhân có liên quan nghiêm túc triển khai thực hiện các nội dung khắc phục nêu trên; báo cáo kết quả với Hiệu trưởng trước ngày 30 tháng 10 năm 2026 để theo dõi, kiểm tra và đánh giá.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Ban Giám hiệu, các tổ chuyên môn, tổ văn phòng và toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên căn cứ nội dung thông báo để triển khai thực hiện; Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các bộ phận và cá nhân kịp thời báo cáo Ban Giám hiệu để xem xét, giải quyết.

Nhận được thông báo này, đề nghị các bộ phận và cá nhân có liên quan nghiêm túc thực hiện./.